65세 정년연장, 보류된 지금이 기회다! K뷰티로 살펴보는 일자리 해법

안녕하세요~ 요즘 부쩍 "정년이 늘어난다, 만다" 하는 뉴스 자주 들으셨을낍니다. 바로 65세 정년연장 논의가 정부·노동계·경영계 사이에서 팽팽하게 맞서고 있기 때문이죠.

근데 가만 보면, 이 정년 문제 하나로 청년 일자리, 고령자 복지, 산업 경쟁력까지 다 엮여 있데이. 단순히 “나이 먹어도 더 일하자” 이런 얘기가 아니라는 거죠.

그럼 오늘은 이 정년 연장 논의가 왜 보류됐는지, 거기 담긴 진짜 쟁점이 뭔지, 그리고 우리가 어떻게 돌파구를 찾을 수 있을지, 특히 K뷰티랑 의료 관광 산업을 통해 어떻게 새로운 해답을 찾을 수 있는지, 찬찬히 풀어볼게예!

🔍 1. 왜 65세 정년연장이 보류됐을까?

정부는 한동안 “정년을 65세로 늘리자!”고 밀어붙였지만, 막판에 노사정 의견 차이로 결국 보류됐습니다. 이유는 단순합니다.

• 노동계는 그냥 법으로 정년을 65세로 딱! 박아달라 카고,
• 경영계는 그럴 바엔 퇴직 후에 재고용하는 방식을 선호한다 카더라.

이게 왜 갈리는고 하니, 한국은 아직도 연공서열식 임금 체계가 강해서 나이 먹을수록 임금도 계속 오릅니다. 사측 입장에서는 60세 넘어가면 부담이 커지는기라. 그래서 재고용이라는 카드로 임금 깎고 다시 계약하자는 셈이죠.

노동계는 당연히 "기존 임금 체계에서 보장해줘야지, 왜 깎노!" 하면서 반대하고, 경영계는 "우린 그만큼 못 준다"면서 맞서는 기라.

📉 2. 정년 연장의 부작용, 이미 경험했다

예전에 60세 정년으로 연장됐을 때도, 실제로는 조기퇴직이 더 늘어났습니다. 사측이 부담되니, 58~59세에 자른 거죠. 이게 또 청년 취업 기회까지 줄어드는 부작용을 불렀습니다.

정부는 “정년 늘리면 고령 근로자가 늘 거다” 했는데, 실제로는 10만 명 남짓밖에 안 늘었어요. 기대치의 3분의 1밖에 안 되는 수준이었죠.

그 와중에 대기업은 정년 보장해도 청년 채용 줄이고, 중소기업은 아예 고령자 쓰기를 꺼려버리는 이중 구조가 나타난 기라. 그야말로 악순환의 시작이었던 셈이죠.

🤝 3. 세대 간 갈등? 이대로면 진짜 벌어집니다

이 상황이 계속되면 청년층은 기회가 줄고, 고령층은 일할 자리는 없고, 그러다 보니 세대 간 갈등이 점점 커질 수밖에 없습니다.

특히 베이비붐 세대 2차 은퇴자 약 950만 명이 본격적으로 퇴장하는 시기라, 이 문제를 지금 해결 안 하면 향후 노동시장에 대혼란 옵니다. 게다가 자영업자들도 “정년 늘어나면 나보고 누굴 고용하라는 거냐”는 불만이 많아요.

🌍 4. 해답은 서비스업과 K뷰티에 있다

그렇다고 일자리를 무작정 늘릴 순 없고, 해답은 결국 산업 구조 개편에서 찾아야 합니다. 특히 주목받는 게 바로 서비스 산업, 그중에서도 의료 관광과 K뷰티 산업이죠.

요즘 외국인 관광객, 특히 대만·일본·중국에서 한국 피부과 가려고 오는 사람들 많습니다. 한류 드라마에 나오는 배우 피부 보면서 “나도 저렇게 되고 싶다!”는 심리로 오는 거죠.

한국 K뷰티가 얼마나 강력하냐면요,

• 외국에서 가장 많이 팔리는 화장품 브랜드가 바로 한국 화장품이고,
• 의료 관광 환자도 100만 명 이상 유치한 실적이 있답니다.

이 말은 즉슨, 서비스업에 투자하고 관련 일자리를 키우면, 고령층이든 청년층이든 모두에게 기회가 생긴다는 거죠!

💡 5. 우리가 해야 할 선택은?

자, 정리하자면…

• 지금 정년을 그냥 65세로 밀어붙이면, 또 다른 퇴직 조기화나 청년 채용 위축이 올 수 있다.
• 정년 연장보단 임금 체계 개편과 재고용 방식의 합리화가 먼저 되어야 한다.
• 근본적으로는 좋은 일자리를 늘릴 수 있는 산업을 키워야 한다.
• 바로 그 해답이 서비스 산업, 특히 K뷰티와 의료 관광이다.

결국, 정년연장 논의는 일자리와 산업의 미래를 어떻게 설계할 것인가에 대한 문제인기라. 단순히 “나이 먹어도 더 일하게 해줘”가 아니라, “어떤 방식으로 모두가 일할 수 있는 환경을 만들 것인가” 이게 핵심이라꼬요.

📢 마무리 한 마디

세상이 변하고 있는 기라. 이제는 정년이라는 숫자 하나가 아니라, 일하는 방식 자체를 바꿔야 할 타이밍이라. 산업을 키우고, 서비스업을 육성하고, 좋은 일자리 만들어가야지, 그게 진짜 해법이다 아닙니꺼?

65세 정년 연장이라는 단어에 갇히지 말고, 그걸 기회로 바꾸는 전략을 짜보자고예!